DisCollection.ru

Авторефераты и темы диссертаций

Поступления 10.11.2008

Материалы

загрузка...

Трансформация мотивации молодых специалистов в период профессионального становления

Синявский Александр Дмитриевич, 10.11.2008

 

Синявский Александр Дмитриевич

Трансформация мотивации молодых специалистов

в период профессионального становления

Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Санкт-Петербург – 2008

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»

Научный руководитель- доктор социологических наук, доцент

Мурашов Сергей

Официальные

оппоненты: доктор социологических наук,

профессор Тимерманис

Евгеньевич

доктор социологических

доцент Саакян Армен

Ведущая организация- Федеральное государственное

образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Санкт-Петербургский

государственный университет».

Защита диссертации состоится 21 октября 2008г. в 16:00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.237.13 при Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» по адресу: 191023, г. Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 21, ауд. 327.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов».

Автореферат разослан «__» ______ 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Молодькова Э.Б.

I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Главной отличительной чертой мотивации молодых специалистов является постоянная трансформация. Учитывая тот факт, что предприятия нуждаются не только в обновлении производственной базы, усовершенствовании выпускаемой продукции, но и в обновлении персонала, понимание причин, влияющих на трансформацию мотивации, и предотвращение последствий трансформации мотивации имеет огромное

Актуальность проблемы исследования обусловлена не только непосредственной заинтересованностью предприятий в повышении производительности труда молодых специалистов, но и интересом государства. Государственный интерес проявляется не только с экономической точки зрения (развитие производства в стране напрямую влияет на увеличение валового внутреннего продукта), но и социальной. Отсутствие возможности найти применения своим знаниям и умениям могут вызывать социальную напряженность не только у отдельно взятого человека, но и в обществе в целом.

Мотивацией молодых специалистов необходимо уделять больше внимания не только предприятиям, но и государству, т.к. молодой специалист является тем человеческим капиталом, вложение в которое сейчас даст прибыль

Ученые, занимающиеся проблемой мотивации, в своих теориях оперируют человеком с общими характеристиками, не выделяя особенности, присущие только мотивации молодых специалистов. Это дает нам повод говорить о низкой степени разработанности проблемы.

Главным условием для эффективного труда молодых специалистов является определение мотивации молодых специалистов при поступление на работу. В большинстве случаев мотивация молодых специалистов не совпадает с целями и задачами предприятия.

Отсутствие необходимой или адекватной новой экономической системе мотивации у молодых специалистов не позволяет развиваться экономике, экономическим отношениям, ее составляющим, построить эффективную систему управления персоналом. Следовательно, социальная диагностика молодых специалистов предприятий должна предполагать оценку существующей мотивации:

разработку мер активизации адаптации существующей мотивации к новой экономической системе;

формирование мотивов, способных обеспечить развитие экономической системы инновационного типа;

создание информационных, организационных, экономических, правовых, социально-психологических мер, обеспечивающих реализацию мотивов молодых специалистов в условиях рыночной экономики.

Развитие мотивации у молодых специалистов становится необходимым условием для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности молодых специалистов требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом.

Мотивация молодых специалистов на предприятии формируется с учетом особенностей труда, таким образом, что основные определяющие ее материальные и духовные ценности непосредственно связаны со спецификой деятельности.

Факторы, влияющие на формирование мотивации молодых специалистов, имеют свои особенности, предполагающие наличие целого комплекса проблем. Проблемы же предполагают наличие противоречий.